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配资业务以及带孙辈等家庭责任

很多医生退休后往往会返聘继续工作，而非完全享受退休生活，估计是很多人内心的疑问？其他的职业退休了，一般就回家休息了，要不就是出去旅游！要不就是在家带娃！老年人长途旅行面临体力限制（如登山涉水困难）、旅行社年龄门槛（部分线路拒接70岁以上游客），以及带孙辈等家庭责任，实际自由度低于预期。

医生是典型“越老越资深”的职业，临床经验随年龄增长更显珍贵。返聘老专家通过门诊、带教等方式，既缓解科室人力压力，又指导年轻医生成长，实现知识传承。例如，许多三甲医院返聘的科室主任仍坚持7点到岗接诊，患者信任度高，诊室挂满锦旗。长期高强度工作形成的职业惯性，使部分医生难以适应突然的“清闲”。返聘提供了持续的社会参与感和成就感，避免“价值感流失”。

返聘医生可同时领取退休金和医院工资（部分含绩效），形成“退休金+返聘薪资”的双重保障。尤其对经济压力尚未完全解除的医生更具吸引力。返聘不占编制、社保成本低（仅签劳务合同），且老专家自带患者资源，能快速提升科室收益。某医院管理者直言：“返聘老医生的人力成本低，还能为医院赚钱，何乐不为？”。

高龄患者尤其信任经验丰富的老医生，返聘专家门诊常排长队。如基层医院返聘的乡镇医生，成为当地居民的“定海神针”。医生培养周期长（约10-15年），而我国卫生人力资源缺口大。返聘可缓解“老专家退休、新人未成熟”的断层期压力。一项研究数据显示，79.38%的离退休卫生技术人员有返聘意愿，其中正高职称、身体条件好者占比更高。